# Μισθολογικά # Τι είναι η υπερεργασία και πως υπολογίζεται; ##### Τι είναι η υπερεργασία Η υπερεργασία είναι η υπέρβαση των 40 ωρών εργασίας την εβδομάδα. Η υπερεργασία φτάνει τις 45 ώρες για τους 5νθήμερους εργαζομένους και τις 48 ώρες για τους 6ήμερους. Για τον 5νθήμερο η υπερεργασία είναι η 9η ώρα εργασίας καθώς απο την 10η ώρα εργασίας και μέτα έχει υπερωρία. Για τον 6ήμερο οι ώρες υπερεργασίας είναι απο τις 6ώρες 40 λεπτά έως τις 8 ώρες εργασίας και μετά έχουμε υπερωρία. Σημαντικό είναι εδώ να αναφερθεί πως η υπερεργασία δεν μπορεί να υπολογιστεί ημερησια αλλά μόνο εβδομαδιαία ##### Ποιοι έχουν υπερεργασία; Υπερεργασία έχουν μόνο οι πλήρης εργαζόμενοι. ##### Πότε ακριβώς μετράμε την υπερεργασία στο emblem ergani; Όταν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί πάνω απο 40 ώρες την εβδομάδα και δεν έχει υπερωρία και επειδή η νομοθεσία λέει πως η υπερεργασία ξεκινάει μετά τις 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα η υπερεργασία θα πρέπει να υπολογιστεί απο τη τελευταία μέρα της εβδομάδας προς την 1η ημέρα. Έτσι αν θεωρήσουμε 5νθήμερο εργαζόμενο με ωράριο 09:00 - 17:00 οποίος μπορεί να εργάστηκε:
ΔευτέραΤρίτηΤετάρτηΠέμπτηΠαρασκευή
09:00 - 17:0009:00 - 16:4009:00 - 17:2019:00 - 17:0019:00 - 17:30
Θα παρατηρήσετε πως ο εργαζόμενος αυτός εργάστηκε συνολικά 40 ώρες και 30 λεπτά. Δεδομένου οτι έχουμε την τετάρτη 20' παραπάνω εργασία απο το ωράριο εργασίας και την παρασκευή επίσης 30' παραπάνω εργασία θα πρέπει να αποφασίσουμε αν αυτή η υπεργασία θα μετρήσει την Τετάρτη ή την Παρασκευή. Λόγο του οτι η υπερεργασία μετράει μετά τις 40 ώρες εβδομαδιαίως η υπερεργασία θα μετρήσει την Παρασκευή # Τι είναι το διάλλειμα εντός και εκτός Οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν 2 είδη διαλλέιματος. Εντός ωραρίου και εκτός ωραρίου. Σε περίπτωση που το διάλλειμα είναι εντός ωραρίου τότε ο εργαζόμενος παίρνει το διάλλειμα κατα τη διάρκεια της εργασίας του και μετράει ως προς τον χρόνο εργασίας. Αντίθετα στο διάλλειμα εκτός το διάλλειμα είναι εκτός του χρόνου εργασίας και δεν μετράει ως προς το χρόνο εργασίας #### Παραδείγματα ##### Διάλλειμα εντός Ωράριο εργασίας 09:00 - 17:00 και διάλλειμα εντός 30'. Ο εργαζόμενος θα εργαστεί κανονικά απο τις 09:00 - 17:00 και θα πάρει το διάλλειμα του μέσα στο χρόνο εργασίας ##### Διάλλειμα εκτός Ωράριο εργασίας 09:00 - 17:00 και διάλλειμα εκτός 30'. Ο εργαζόμενος θα εργαστεί απο 09:00 - 17:30. Οι ώρες εργασίας του θα είναι μειωμένες κατα το διάλλειμα. Αυτό σημαίνει πως ο εργαζόμενος βρίσκεται στην εργασία του 8,5 ώρες αλλά επειδή στα 30' έκανε το διάλλειμα του οι πραγματικές ώρες εργασίας του είναι 8 ώρες. #### Πως υπολογίζουμε στο emblem ergani το διάλλειμα εκτός Όπως μπορεί να γίνει αντιληπτό όλοι οι υπολογισμοί απο υπερεργασία, υπερωρία, αργία επηρεάζονται απο το διάλλειμα εκτός και ο υπολογισμός γίνεται πιο δύσκολος καθώς θα πρέπει να μειωθεί το διάλλειμα απο κάθε υπολογισμό. Στο emblem ergani στον υπολογισμό μισθοδωσίας αφαιρούμε απο τα τελικά νούμερα το διάλλειμα εκτός εφόσον δεν είναι γνωστό πότε ακριβώς πήρε το διάλλειμα ο εργαζόμενος. Αν για παράδειγμα έχουμε εργαζόμενος με 15' διάλλειμα εκτός ο οποίος έχει κάνει 30' νύχτα θα αφαιρεθεί καταρχάς το διάλλειμα εκτός απο τις συνολικές ώρες εργασίας καθώς και θα αφαιρεθούν τα 15' απο τη νύχτα. # Τι είναι η υπερωρία; Έχουμε διαφορετικά είδη υπερωρίας αλλά ο βασικός κανόνας είναι πως έχουμε την υπερωρία 40% για εργαζόμενους 5νθήμερους μετά τις 9 ώρες εργασίας και για τους 6ήμερους μετά τις 8 ώρες εργασίας. Η υπερωρία επιτρέπεται μέχρι και την ολοκλήρωση 3 ωρών υπερωρίας καθημερινά. Έτσι ο 5νθήμερος μπορεί να εργαστεί έως 12 ώρες ημερησίως και ο 6ήμερος έως 11 ώρες. Η υπέρβαση των 11 και 12 ωρών αντίστοιχα δημιουργεί την παράνομη υπερωρία η οποία είναι προσαυξημένη κατα 120%. Επιπλέον παράνομη υπερωρία μπορεί να θεωρηθεί πχ και η 7η ημέρα εργασίας. #### Παραδείγματα Εργαζόμενος 5νθήμερος με 15' διάλλειμα εντός εργάζεται 09:00 - 19:00 θα έχει 1 ώρα υπερεργασίας 17:00 - 18:00 και 1 ώρα υπερωρίας 40% 18:00 - 19:00. Εργαζόμενος 5νθήμερος με 15' διάλλειμα εκτός εργάζεται 09:00 - 19:00 θα έχει 1 ώρα υπερεργασίας 17:00 - 18:00 και 45 λεπτά υπερωρίας 40% 18:00 - 18:45 Εργαζόμενος 5νθήμερος με 15' διάλλειμα εντός εργάζεται 09:00 - 22:00 θα έχει 1 ώρα υπερεργασίας 17:00 - 18:00, 3 ώρες υπερωρίας 40% 18:00 - 21:00 και 1 ώρα υπερωρίας 120% # Πως υπολογίζονται οι άδειες; Πλήρης Απασχόληση Δικαιούμενες ημέρες Μέχρι 10 έτη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά 1ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *20/12 (1,667) για 5ήμερο εργαζόμενο ή Μήνες απασχόλησης*24/12 (2) για 6ήμερο εργαζόμενο 2ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *20/12 για 5ήμερο ή Μήνες απασχόλησης*24/12 για 6ήμερο μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου και Μήνες απασχόλησης \*21/12 (1,75) για 5ήμερο ή Μήνες απασχόλησης \*25/12 (2,5) για 6ήμερο μετά τη συμπλήρωση 12μήνου 3ο ημερολογιακό έτος: 22 μέρες για 5ήμερο ή 26 μέρες για 6ήμερο από τη συμπλήρωση 24μήνου και μετά (Με ενεργοποιημένη την παράμετρο εταιρίας «Υπολογισμός δικαιώματος αδείας σε 3ο ημερολογιακό έτος», φέρνει 22 ή 26 μέρες αντίστοιχα από 1/1) Πάνω από 10 έτη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά 1ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *25/12 (2,0833) για 5ήμερο εργαζόμενο ή Μήνες απασχόλησης*30/12 (2,5) για 6ήμερο εργαζόμενο 2ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *25/12 για 5ήμερο ή Μήνες απασχόλησης*30/12 για 6ήμερο 3ο ημερολογιακό έτος: 25 μέρες για 5ήμερο ή 30 μέρες για 6ήμερο Πάνω από 25 έτη προϋπηρεσία 1ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *26/12 (2,1667) για 5ήμερο εργαζόμενο ή Μήνες απασχόλησης*31/12 (2,5833) για 6ήμερο εργαζόμενο 2ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *26/12 για 5ήμερο ή Μήνες απασχόλησης*31/12 για 6ήμερο 3ο ημερολογιακό έτος: 26 μέρες για 5ήμερο ή 31 μέρες για 6ήμερο \*Για μήνες πρόσληψης ή αποχώρησης, ο συντελεστής για τους μήνες απασχόλησης προκύπτει από τη διαίρεση των ημερολογιακών ημερών απασχόλησης / τις ημερολογιακές ημέρες μήνα. Επίδομα Αδείας Έμμισθος Μέχρι 10 έτη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά 1ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25*2* *2ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25*2 μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου και Σύνολο ασφαλιστικών/25\*2,0833 (25/12) μετά τη συμπλήρωση 12μήνου 3ο ημερολογιακό έτος: 12,5 ημέρες υπολογισμού Πάνω από 10 έτη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά 1ο και 2ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25\*2,5 (30/12) 3ο ημερολογιακό έτος: 12,5 ημέρες υπολογισμού Πάνω από 25 έτη προϋπηρεσία 1ο και 2ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25\*2,5833 (31/12) 3ο ημερολογιακό έτος: 12,5 ημέρες υπολογισμού Ημερομίσθιος Μέχρι 10 έτη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά 1ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25*2 με πλαφόν τα 25 ασφαλιστικά ανά περίοδο* *2ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25*2 μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου και Σύνολο ασφαλιστικών/25\*2,0833 μετά τη συμπλήρωση 12μήνου, με πλαφόν τα 25 ασφαλιστικά ανά περίοδο 3ο ημερολογιακό έτος: 13 ημέρες υπολογισμού Πάνω από 10 έτη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά 1ο και 2ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25\*2,5 (30/12) με πλαφόν τα 25 ασφαλιστικά ανά περίοδο 3ο ημερολογιακό έτος: 13 ημέρες υπολογισμού Πάνω από 25 έτη προϋπηρεσία 1ο και 2ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25\*2,5833 (31/12) με πλαφόν τα 25 ασφαλιστικά ανά περίοδο 3ο ημερολογιακό έτος: 13 ημέρες υπολογισμού Αποζημίωση Αδείας Έμμισθος 1ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25*2 –ληφθείσες ημέρες αδείας*1,2 για 5ήμερο εργαζόμενο ή Σύνολο ασφαλιστικών/25*2-ληφθείσες ημέρες αδείας για 6ήμερο εργαζόμενο* *2ο ημερολογιακό έτος: Μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου ισχύει ό,τι και για το 1ο ημερολογιακό έτος.* *Μετά τη συμπλήρωση 12μήνου έχουμε Σύνολο ασφαλιστικών/25*2,0833 – ληφθείσες ημέρες αδείας*1,2 για 5ήμερο εργαζόμενο ή Σύνολο ασφαλιστικών/25*2,0833-ληφθείσες ημέρες αδείας για 6ήμερο εργαζόμενο 3ο ημερολογιακό έτος: Δικαιούμενες ημέρες*1,2-ληφθείσες ημέρες*1,2 με πλαφόν 26 ημέρες για 5ήμερο εργαζόμενο (Το πλαφόν των ημερών αποζημίωσης αδείας προσαυξάνεται ανάλογα με την προϋπηρεσία) ή Δικαιούμενες ημέρες-ληφθείσες ημέρες για 6ήμερο εργαζόμενο Ημερομίσθιος Ισχύει ό,τι και για τον έμμισθο, με μόνη διαφορά ότι έχουμε πλαφόν 25 ασφαλιστικά ανά περίοδο. \*Οι συντελεστές για τον προσδιορισμό των ημερών της αποζημίωσης προσαρμόζονται στους τύπους ανάλογα με την προϋπηρεσία. \*\*Στην αποζημίωση αδείας υπάρχει πλαφόν Προϋπηρεσία μέχρι 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 26 ημέρες για έμμισθο και ημερομίσθιο Προϋπηρεσία πάνω από 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 30 ημέρες για έμμισθο και ημερομίσθιο Προϋπηρεσία πάνω από 25 έτη: 31 ημέρες για έμμισθο και ημερομίσθιο \*\*\*Για τον υπολογισμό των αποδοχών επιδόματος αδείας και αποζημίωσης αδείας λαμβάνουμε τον Συμφωνηθέντα Μισθό/25 ή το Συμφωνηθέν Ημερομίσθιο. Μερική Καθημερινή Απασχόληση Δικαιούμενες ημέρες Μέχρι 10 έτη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά 1ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *20/12 (1,667) για 5ήμερο εργαζόμενο ή Μήνες απασχόλησης*24/12 (2) για 6ήμερο εργαζόμενο 2ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *20/12 για 5ήμερο ή Μήνες απασχόλησης*24/12 για 6ήμερο μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου και Μήνες απασχόλησης \*21/12 (1,75) για 5ήμερο ή Μήνες απασχόλησης \*25/12 (2,5) για 6ήμερο μετά τη συμπλήρωση 12μήνου 3ο ημερολογιακό έτος: 22 μέρες για 5ήμερο ή 26 μέρες για 6ήμερο από τη συμπλήρωση 24μήνου και μετά (Με ενεργοποιημένη την παράμετρο εταιρίας «Υπολογισμός δικαιώματος αδείας σε 3ο ημερολογιακό έτος», φέρνει 22 ή 26 μέρες αντίστοιχα από 1/1) Πάνω από 10 έτη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά 1ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *25/12 (2,0833) για 5ήμερο εργαζόμενο ή Μήνες απασχόλησης*30/12 (2,5) για 6ήμερο εργαζόμενο 2ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *25/12 για 5ήμερο ή Μήνες απασχόλησης*30/12 για 6ήμερο 3ο ημερολογιακό έτος: 25 μέρες για 5ήμερο ή 30 μέρες για 6ήμερο Πάνω από 25 έτη προϋπηρεσία 1ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *26/12 (2,1667) για 5ήμερο εργαζόμενο ή Μήνες απασχόλησης*31/12 (2,5833) για 6ήμερο εργαζόμενο 2ο ημερολογιακό έτος: Μήνες απασχόλησης *26/12 για 5ήμερο ή Μήνες απασχόλησης*31/12 για 6ήμερο 3ο ημερολογιακό έτος: 26 μέρες για 5ήμερο ή 31 μέρες για 6ήμερο \*Για μήνες πρόσληψης ή αποχώρησης, ο συντελεστής για τους μήνες απασχόλησης προκύπτει από τη διαίρεση των ημερολογιακών ημερών απασχόλησης / τις ημερολογιακές ημέρες μήνα. Επίδομα Αδείας 5ήμερη μερική απασχόληση Σε περίπτωση που έχουμε επιλεγμένες Παραμέτρους προγράμματος-Ασφαλιστικών ημερών/προσαυξήσεων-Αυτόματος υπολογισμός ασφαλιστικών ημερών μερικής απασχόλησης 1ο ημερολογιακό έτος: Ασφαλιστικά μήνα/ Εργάσιμες μήνα*2, ξεχωριστά για κάθε μήνα και προσθέτουμε για όλους τους μήνες* *2ο ημερολογιακό έτος: Ασφαλιστικά μήνα/ Εργάσιμες μήνα*2, ξεχωριστά για κάθε μήνα και προσθέτουμε για όλους τους μήνες μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου και Ασφαλιστικά μήνα/ Εργάσιμες μήνα\*2,0833 ξεχωριστά για κάθε μήνα και προσθέτουμε για όλους τους μήνες μετά τη συμπλήρωση 12μήνου 3ο ημερολογιακό έτος: 12,5 ημέρες υπολογισμού για έμμισθο ή 13 για ημερομίσθιο Σε περίπτωση που δεν έχουμε επιλεγμένες Παραμέτρους προγράμματος-Ασφαλιστικών ημερών/προσαυξήσεων-Αυτόματος υπολογισμός ασφαλιστικών ημερών μερικής απασχόλησης 1ο ημερολογιακό έτος: Ασφαλιστικά μήνα/ Ασφαλιστικά καρτέλας*2, ξεχωριστά για κάθε μήνα και προσθέτουμε για όλους τους μήνες* *2ο ημερολογιακό έτος: Ασφαλιστικά μήνα/ Ασφαλιστικά καρτέλας*2, ξεχωριστά για κάθε μήνα και προσθέτουμε για όλους τους μήνες μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου και Ασφαλιστικά μήνα/ Ασφαλιστικά καρτέλας\*2,0833 ξεχωριστά για κάθε μήνα και προσθέτουμε για όλους τους μήνες μετά τη συμπλήρωση 12μήνου 3ο ημερολογιακό έτος: 12,5 ημέρες υπολογισμού για έμμισθο ή 13 για ημερομίσθιο 6ήμερη μερική απασχόληση 1ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25*2* *2ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25*2 μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου και Σύνολο ασφαλιστικών/25\*2,0833 μετά τη συμπλήρωση 12μήνου 3ο ημερολογιακό έτος: 12,5 ημέρες υπολογισμού για έμμισθο ή 13 για ημερομίσθιο \*Οι συντελεστές για τον προσδιορισμό των ημερών υπολογισμού προσαρμόζονται στους τύπους ανάλογα με την προϋπηρεσία. \*\*Για τον υπολογισμό των μικτών του επιδόματος αδείας λαμβάνουμε το Μισθό μερικής/25 ή το Ημερομίσθιο μερικής. Αποζημίωση Αδείας 5ήμερη μερική απασχόληση 1ο ημερολογιακό έτος: Ίδια με το Επίδομα Αδείας και αφαιρούμε τις ληφθείσες*1,2* *2ο ημερολογιακό έτος: Ίδια με το Επίδομα Αδείας και αφαιρούμε τις ληφθείσες*1,2 3ο ημερολογιακό έτος: Δικαιούμενες ημέρες*1,2-ληφθείσες ημέρες*1,2 6ήμερη μερική απασχόληση 1ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25*2 –ληφθείσες ημέρες* *2ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών/25*2-ληφθείσες ημέρες μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου και Σύνολο ασφαλιστικών/25\*2,0833-ληφθείσες ημέρες μετά τη συμπλήρωση 12μήνου 3ο ημερολογιακό έτος: Δικαιούμενες ημέρες-ληφθείσες ημέρες \*Οι συντελεστές για τον προσδιορισμό των ημερών υπολογισμού προσαρμόζονται στους τύπους ανάλογα με την προϋπηρεσία. \*\*Για τον υπολογισμό των μικτών της αποζημίωσης αδείας λαμβάνουμε το Μισθό μερικής/25 ή το Ημερομίσθιο μερικής. \*\*\* Στην αποζημίωση αδείας υπάρχει πλαφόν Προϋπηρεσία μέχρι 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 26 ημέρες για έμμισθο και ημερομίσθιο Προϋπηρεσία πάνω από 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 30 ημέρες για έμμισθο και ημερομίσθιο Προϋπηρεσία πάνω από 25 έτη: 31 ημέρες για έμμισθο και ημερομίσθιο Μερική Μη Καθημερινή Απασχόληση Δικαιούμενες ημέρες 1ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών*0,08* *2ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών*0,08 μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου και Σύνολο ασφαλιστικών*0,0833 μετά τη συμπλήρωση 12μήνου* *3ο ημερολογιακό έτος: Γίνεται πρόβλεψη σύμφωνα με τις παρακάτω συνθήκες* *Όταν δεν υπάρχουν καθόλου υπολογισμένες περίοδοι: Ημέρες εργασίας ανά βδομάδα 4,1667 (μ.ο. εβδομάδων μήνα)μήνες του έτους/25 μέρες*2,166 Όταν υπάρχουν υπολογισμένες περίοδοι: (Σύνολο ασφαλιστικών υπολογισμένων περιόδων0,0866) + (Ημέρες εργασίας ανά βδομάδα \* 4,1667 υπόλοιπους μήνες του έτους /25 *2,166* *Σε περίπτωση 8ωρης απασχόλησης ο τύπος της πρόβλεψης προσαρμόζεται σε: Ημέρες εργασίας ανά βδομάδα*4,1667*8/6,6667*μήνες του έτους/25\*2,166 \*Οι συντελεστές προσαρμόζονται στους τύπους ανάλογα με την προϋπηρεσία. \*\*Στα 2 πρώτα έτη, για τις περιόδους που δεν είναι υπολογισμένες, γίνεται επίσης πρόβλεψη, προσαρμόζοντας στους παραπάνω τύπους το συντελεστή που αντιστοιχεί σε κάθε έτος. Επίδομα Αδείας 1ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών έτους/25*24/12* *2ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών έτους/25*24/12 μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου και Σύνολο ασφαλιστικών έτους/25*25/12 μετά τη συμπλήρωση 12μήνου* *3ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών προηγ. έτους/25*26/12 Όταν δεν έχουμε δεδομένα προηγούμενου έτους, τότε παίρνουμε του τρέχοντος. \*Οι συντελεστές για τον προσδιορισμό των ημερών υπολογισμού προσαρμόζονται στους τύπους ανάλογα με την προϋπηρεσία. \*\*Για τον υπολογισμό των μικτών του επιδόματος αδείας λαμβάνουμε το Μέσο ημερομίσθιο. Αποζημίωση Αδείας 1ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών έτους/25*24/12 – ληφθείσες ημέρες* *2ο ημερολογιακό έτος: Σύνολο ασφαλιστικών έτους/25*24/12 – ληφθείσες ημέρες μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου και Σύνολο ασφαλιστικών έτους/25*25/12 – ληφθείσες ημέρες μετά τη συμπλήρωση 12μήνου* *3ο ημερολογιακό έτος: (Σύνολο ασφαλιστικών υπολογισμένων περιόδων*0,0866) + (Ημέρες εργασίας ανά βδομάδα\* 4,1667\* υπόλοιπους μήνες του έτους /25 \*26/12) – ληφθείσες ημέρες \*Οι συντελεστές για τον προσδιορισμό των ημερών της αποζημίωσης προσαρμόζονται στους τύπους ανάλογα με την προϋπηρεσία. \*\*Για τον υπολογισμό των μικτών της αποζημίωσης αδείας λαμβάνουμε το Μέσο ημερομίσθιο. Με ενεργοποιημένη την παράμετρο εταιρίας «Υπολ. Δικαιώματος ημ. Αδείας, Επιδ./Αποζ. Αδείας σε εκ περιτροπής απασχ. ή καθηγητές σε φροντιστήρια» και έχοντας επιλέξει ο υπολογισμός μισθοδοσίας να γίνεται με Διπλό Υπολογισμό και συμπληρωμένες Ημέρες Εργασίας, στον υπολογισμό των αδειών, στο επίδομα αδείας και στην αποζημίωση αδείας θα λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες εργασίας και όχι οι ημέρες ασφάλισης των υπολογισμένων μισθοδοτικών περιόδων. # Πότε υπολογίζουμε την εργασία νύχτας; Η εργασία νύχτα υπολογίζεται από τις 22:00 - 06:00 # Τι είναι η μερική πρόσθετη εργασία; Η μερική πρόσθετη εργασία είναι για τους εργαζόμενους με καθεστώς μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης. Υπολογίζεται μετά το πέρας της δηλωμένης εργασίας του έως και την ολοκλήρωση του πλήρες νόμιμου ωραρίου του εργαζομένου. Αν κάποιος εργαζόμενος είναι 6ήμερος θεωρούμε πλήρες ωράριο έως τις 8 ώρες ενώ για 5νθήμερο τις 9 ώρες. Η εργασία μετά το πέρας 8 ωρών και 9 ωρών αντίστοιχα δημιουργεί την υπερωρία 120% για τους δηλωμένους μερικής απασχόλησης ενώ για τους εκ περιτροπής μπορεί να δηλωθεί υπερωρία 40% κανονικά πλέον. ##### Παραδείγματα 5νθήμερος Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είχε πρόγραμμα εργασίας 09:00 - 13:00. Ο εργαζόμενος τελικά εργάστηκε 09:00 - 15:00 άρα έχουμε 2 ώρες μερικής πρόσθετης εργασίας. 6ήμερος Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης με πρόγραμμα 09:00 - 13:00 εργάστηκε 09:00 - 18:00. Έχουμε 4 ώρες μερικής πρόσθετης εργασίας μέχρι την ολοκλήρωση 8ωρών και μετά έχουμε 1 ώρα 120% υπερωρία.